Es geht um uns als Führungskräfte und unsere Teams, die aus ganz diversen Mitarbeitenden bestehen und immer unterschiedlichere Motivations- und Lebensmodelle besitzen sowie zu unserem “Leid“ einfordern. Wie gehen wir damit um und gibt es Modelle und Führungskräfte die bereits nachhaltig funktionieren?
Ich möchte mich gerne mit Euch via Teams zu diesem Thema austauschen und bitte Euch ggfs. folgende Fragen für Euch selbst vorzubereiten:
• Wie war ich damals als Berufsanfänger:in und was hat mich ggfs. geprägt?
• Wie ist mein authoritärer Kompass und habe/hatte ich Vorbilder?
• Welcher Mindset herrscht in meinem Unternehmen und welchen suchen wir?
• Was können wir von jüngeren Mitarbeiter.innen lernen/mitnehmen?
Ich freue mich auf unseren Austausch!
LG Gero
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